W zakresie BHP znajdują się zagadnienia związane z ergonomią, medycyną pracy, psychologią pracy i bezpieczeństwem technicznym.

Głównymi zadaniami służby bhp jest działalność profilaktyczna w celu zapobiegania zagrożeniom zawodowym oraz doradztwo pracodawcy w zakresie BHP na rzecz poprawy warunków pracy.

Bezpośredniemu przełożonemu lub innej osobie kierującej pracownikami.

Za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy odpowiada pracodawca oraz wszystkie osoby kierujące pracownikami.

Pracodawca może nałożyć na pracownika kary porządkowe: karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.

Zgłoszenie takiego zdarzenia jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. Należy zrobić to niezwłocznie, jeśli chcesz zgłosić zdarzenie jako wypadek w drodze do pracy lub z pracy.

Zgłoszenia dokonuje poszkodowany lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Pracownik niezwłocznie zawiadamia swojego przełożonego, a świadczący pracę na innej podstawie – odpowiednie osoby reprezentujące podmiot.

Uczestniczenie w szkoleniu z bhp jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika i nie jest możliwe zwolnienie go z tego szkolenia.

Składa się ono z Instruktażu ogólnego i Instruktażu stanowiskowego. Przeprowadza się je przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy, w celu przekazania wiedzy i praktycznych umiejętności.

Pracownik służby BHP, pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona z odpowiednimi kwalifikacjami.

Osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Do momentu odbycia szkolenia okresowego: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, dla pracodawców i osób kierujących – do 6 miesięcy.

• Robotnicy: co 3 lata (prace niebezpieczne – co rok).
• Pracownicy biurowi: co 6 lat.
• Osoby kierujące pracownikami: co 5 lat.
• Pozostali: co 5 lat.

Ocena ryzyka zawodowego pozwala sprawdzić czynniki środowiska pracy oddziałujące negatywnie na pracownika i weryfikować zastosowane środki ograniczające zagrożenia. Jest to obowiązek pracodawcy.

Tak, jeśli poszkodowany jest w bezpośrednim zagrożeniu życia lub ciężkiego uszczerbku zdrowia. Nie trzeba udzielać pomocy, jeśli grozi to utratą życia lub ciężkim uszczerbkiem zdrowia dla siebie lub innych.

Nie, przepisy nie nakładają obowiązku dla rolników indywidualnych. Natomiast istnieje wiele wymogów, które zobowiązują rolników do takiego szkolenia, np.:

• wymogi związane z wnioskami do ARiMR,
• udział innych programach rozwojowych, gdzie regulamin przewiduje konieczność posiadania takiego szkolenia,
• współpraca z podmiotami, które mogą wymagać takiego szkolenia (np. odbiorcy produktów, dostawcy wyposażenia i urządzeń itp.),
• zatrudnianie we własnym gospodarstwie innych pracowników (wtedy rolnik staje się pracodawcą).

System QMP jest krajowym system jakości żywności, który weryfikuje dbanie o jakość żywności, dobrostan zwierząt, bezpieczeństwo żywności i dobre praktyki rolnicze (GAP, GMP).

Global GAP (Good Agricultural Practice) to dobrowolny, międzynarodowy standard bezpieczeństwa żywności nieprzetworzonej, adresowany do producentów rolnych.

• Specjalizacja w rolnictwie: Firma oferuje szkolenia specjalnie dostosowane do potrzeb rolników, uwzględniając specyfikę pracy w gospodarstwie.
• Znajomość QMP: Szkolenia są prowadzone z uwzględnieniem wymagań systemów jakości i bezpieczeństwa żywności, co jest istotne przy ubieganiu się o dofinansowanie lub certyfikaty.
• Różnorodność form szkolenia: Możesz wybrać formę szkolenia, która najbardziej Ci odpowiada, np. szkolenie online lub stacjonarne.

• Zagrożenia występujące w gospodarstwie rolnym: Maszyny rolnicze, środki chemiczne, zwierzęta, warunki atmosferyczne itp.
• Ochrona zdrowia i życia: Pierwsza pomoc, postępowanie w razie wypadku, choroby zawodowe.
• Przepisy prawne: Aktualne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie.
• Ocena ryzyka zawodowego: Jak przeprowadzić ocenę ryzyka w gospodarstwie i jak wdrożyć działania zapobiegawcze.

Tak. Właściciel posiada niezbędne uprawnienia do nadzoru oraz realizacji wszystkich oferowanych usług, tj:

• BHP: Główny specjalista ds. BHP.
• Ochrona przeciwpożarowa: Inspektor ochrony przeciwpożarowej.
• Pierwsza pomoc: Ratownik KPP. Instruktor pierwszej pomocy.

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa pracy w różnorodnych środowiskach – od dużych korporacji po małe i średnie przedsiębiorstwa. Dzięki temu gwarantujemy sprawną realizację projektów, wysoką jakość usług oraz pełen profesjonalizm.

Łączymy indywidualne podejście z praktycznym wsparciem, dostosowanym do potrzeb klienta, co pozwala skutecznie spełniać wymagania w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Naszą misją, którą realizujemy z pasją, jest motywowanie i inspirowanie innych do rozwoju, szczególnie w obszarze kultury bezpieczeństwa.

Numer telefonu: 663 487 737

• Strona internetowa firmy: Na stronie BHPe znajdziesz szczegółowe informacje na temat szkoleń BHP dla rolników.
• Chętnie odpowiemy na pytania: Jaki jest koszt szkolenia? Jakie dokumenty są potrzebne do zapisania się na szkolenie? Czy mogę otrzymać fakturę za szkolenie?
• Kontakt bezpośredni: Skontaktuj się z firmą, aby uzyskać indywidualną ofertę i odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania.

• Na stronie z opiniami możesz zobaczyć, co inni sądzą o naszych usługach.
• Na stronie kontaktowej możesz napisać do nas bezpośrednio w formularzu.

Twoja wiedza i zaangażowanie przyczyniają się do tworzenia bezpiecznego miejsca pracy.

Wirtualny Alkomat to narzędzie edukacyjne, stworzone z myślą o odpowiedzialnych pracownikach. W prosty i wizualny sposób symuluje wpływ alkoholu na organizm, aby pokazać, jak nawet niewielka dawka może obniżać zdolność do koncentracji i wykonywania zadań.

Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, aby dowiedzieć się, jak chronimy Twoje dane osobowe.

Polityka prywatności

Zapoznaj się z naszą polityką zwrotów.

Polityka zwrotów